Какое мне доставляет удовольствие несколько часиков покопаться в земле
Земля оттягивает все плохое-скопившийся негатив
А грибы скоро будут везде.Открыл морозилку-грибы.Открыл кастрюлю-грибы.
Нас с Валентиной беспокоит причина отдыха месяц Николая
если не секрет
О,нашла статью.
Смена работы начинается с анализа того, что мы имеем в настоящее время и чем не довольны. И определяем дальнейшее свое развитие.
Если говорить про профессиональное развитие, то важно оценить, в каком направлении вы движетесь, и на сколько оно совпадает с поставленной целью, вашими желаниями и интересами и представлением о себе будущем.
Обратите внимание на то, насколько Вас захватывают задачи, которые вы решаете ежедневно? Интересуетесь ли вы уровнем задач и решений вашего руководителя? Испытываете ли Вы радость и наполнение после работы? Приходите ли вовремя и в каком настроении? Придумываете ли Вы новые решения старых задач? Есть ли возможность творить и создавать, пробовать новое или участвовать в различных проектах, как по своей специальности, так и всей компании (благотворительность, корпоратив и т.д.). Если да, то может быть имеет смысл остаться в этом направлении и даже компании для развития. В ситуации, если вам это еще интересно, но уже начинает появляться привыкание, то тут лучше позаботиться о себе:
Проанализируйте, что еще Вам интересно, а что раздражает. Выпишите в 2 столбика. Уделите внимание и людям (коллегам), с кем приходится общаться по рабочим вопросам может быть проблема здесь?
Напишите целый список того, что Вам было бы интересно делать, не ограничивайтесь профессиональными рамками. Возможно, разнообразив жизнь новыми увлечениями, вы откроете новый взгляд на рабочие вопросы.
Выявите самые интересные и попробуйте «вплести» их в должностные обязанности. Вам необходимо приготовить аргументы в защиту своего предложения и четко определить, как вы планируете это выполнять, и что это принесет компании в целом и вам лично. Получается, расширение своих обязанностей, возможно и без дополнительной оплаты, но об этом лучше говорить по достижении определенных результатов.
Проанализируйте рынок вакансий, может быть и резюме. Ознакомьтесь с вакансиями конкурентов и другими аналогичными из смежных областей.
· Изучайте, кто востребован на рынке из вашей специализации в течение от 1 года до 1 недели. Это узкие специалисты или с расширенными обязанностями?
· Какие обязанности и задачи предлагают и уровень компенсации?
· Есть ли сезонность в поиске специалистов? Работа имеет постоянный характер или временный?
· Оцените уровень компаний, в которые требовались или требуются специалисты. Есть ли возможность развития или нет?
· Есть ли возможность использовать творческий потенциал для достижения цели или необходимо выполнят все строго по инструкции?
· Уровень ответственности определите.
Определите, чего Вам хочется и что вы можете получить в настоящее время. Продумайте, будет ли Вам интересно горизонтальное развитие внутри компании?
Оцените, от чего уходите:
o Коллектив, корпоративная культура.
o Задачи, отсутствие перспектив.
o Руководитель или уровень принятия решений в компании.
o Расположение офиса,
o Изменение семейных обстоятельств.
o Уровень дохода.
Если Вы просто так хотите сменить работу, то есть большая вероятность найти более худшего работодателя, чем есть.
Если все дополнительные увлечения и личная жизнь, Ваши амбиции все же не могут Вам помочь в получении настоящего удовлетворения от работы, тогда приступайте к смене работы.
Теперь становится обычным, что сотрудник предупреждает о своем решении сотрудника отдела персонала. Но и этот шаг необходимо обдумать т.к. HR в каждой компании имеет разные задачи. Их определяет устав, положение компании и личные представления директора и самого HR.
А) есть установка «никого не удерживать» и тогда у Вас даже не поинтересуются о причинах Вашего решения. И вообще Вы можете услышать много неприятного в свой адрес, когда принесете заявление.
Б) есть компании, в которых HR сам или совместно с директором решают, кто является ценным сотрудником для компании, а кто нет. И соответственно от отношения лично к Вам будут приняты решения. Если Ваша ценность именно для этой компании будет высока, то чаще всего Вам предложат более высокий уровень дохода. Если это единственная причина смены работы, то можно и согласиться (уважение, знание «правил» компании и внутреннего распорядка и отношений в коллективе вам знакомы). Но тут необходимо решить для себя, через какое время вам захочется снова «прибавки» к зарплате? Тогда эта схема уже не сработает.
И сейчас остаться тоже не безопасно т.к. за любой сбой в работе с Вас могут спрашивать за всех или брать штрафы и вообще поменяют отношение к Вам. Еще есть мнение, что надо сохранить сотрудника на время поиска нового, а после Вам предложат расстаться.
В целом будьте внимательны к HR и политике компании, коллегам. Но если Вы подали заявление на увольнение и получили в рамках существующей компании исполнение своей мечты, то больше у Вас такой возможности может не быть, надо будет уходить.
В) в крупных, известных и брендовых компаниях отдел HR очень развит и может быть тут и стоит обсудить свои планы и перспективы развития внутри компании, а после уже подавать заявление на увольнение. Вы можете и не знать, что планируются изменения или новые проекты, и тогда Вы можете потерять новые возможности для себя.
Но не стоит заводить этот разговор, когда вы не определились со своим решением и развитием. И пока плохо представляете себе этот процесс, т.к. HR может оперативно найти нового кандидата, и вы можете остаться без работы.
А теперь самое главное, Вы сами управляете своей жизнью и любое решение и действие должно иметь цель и результат, и, желательно перспективу развития.
С уважением, Елена Гинзбургская – рекрутер с большим опытом,
Добавлено: Пн сен 01, 2014 16:34
Больше ярких впечатлений на картошке и в лесу 
Не...это ж не отпуск! Мне больше понравилась Валентинина первая открытка!